육아휴직 복직 전 꼭 확인해야 할 체크리스트 10가지

 

 

육아휴직이 끝나면, 그동안 멈춰 있던 일상이 다시 빠르게 돌아가기 시작합니다.
하지만 육아와 일을 병행하는 것은 결코 쉬운 일이 아니죠.
복직 후 혼란을 줄이고 안정적으로 적응하기 위해 꼭 점검해야 할 10가지를 정리했습니다.
복직 30일 전부터 차근차근 준비해 보세요.

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1. 복직일 30일 전 회사에 공식 통보하기

육아휴직 종료 후 자동 복직되는 건 아닙니다.
복직 예정일 최소 30일 전까지 회사에 서면으로 복직 의사를 알려야 하며, 이메일이나 공문 형식도 가능합니다.

TIP: 복직일은 출산휴가 종료 후 최대 18개월까지 자유롭게 조정할 수 있으니, 일정에 맞춰 회사와 협의하는 것이 좋습니다.
※ 참고: (출처: 고용노동부 육아휴직 가이드라인, 2025)

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2. 아이 돌봄 계획 수립

복직 시 가장 큰 걱정은 ‘아이를 누가 돌볼 것인가’입니다.
어린이집, 조부모, 돌봄 서비스 등 복귀 후 돌봄 시스템을 사전에 충분히 점검해 두는 것이 핵심입니다.

활용 가능한 제도

• 시간제 보육: 국공립어린이집에서 시간 단위로 맡길 수 있음
• 아이돌봄서비스: 정부 보조로 가정방문 돌봄 가능
• 긴급보육 바우처: 일시적 공백 시 사용 가능 (예: 어린이집 휴원 등)

지자체 육아지원센터 또는 ‘아이사랑’ 홈페이지에서 지역별 정보를 확인하세요.

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3. 육아기 근로시간 단축 제도 활용

자녀가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하라면, 육아기 근로시간 단축 제도를 신청할 수 있습니다.
최소 1일 2시간 단축부터 가능하며, 최대 1년까지 사용할 수 있습니다.

2025년 개정에 따라,

• 주 10시간 단축분은 통상임금 100% (월 최대 220만 원)
• 추가 단축분은 통상임금 80% (월 최대 150만 원) 이 지원됩니다.
  단축 후 총 근로시간은 주 15~35시간 사이여야 하며, 최소 30일 이상 사용해야 급여를 신청할 수 있습니다

 

복직 후 적응기를 고려해 단축근무부터 시작하는 것도 좋은 방법입니다.

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4. 복직 후 업무 및 부서 확인

육아휴직 후 복직 시, 반드시 기존 부서로 돌아간다는 보장은 없습니다.
인사팀이나 상급자와의 사전 면담을 통해 부서 및 업무 변경 여부, 성과 평가 기준 등을 미리 파악하세요.

주의사항:
불이익을 주는 ‘직무 강등’은 근로기준법 위반입니다.
불합리한 업무 변경이 있을 경우 노동청에 진정할 수 있습니다.

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5. 사전면담 시 질문 리스트 정리

복직 전 상사 또는 인사팀과 면담 자리를 요청하세요.
이때 다음과 같은 질문 리스트를 준비해 두면, 긴장 없이 실질적인 대화를 나눌 수 있습니다.

추천 질문 예시

• 현재 팀 구성과 조직 개편 사항은?
• 복직 후 적용되는 근무시간/유연근무제 가능 여부
• 기존 프로젝트나 역할 복귀 여부
• 인사평가, 승진 누락 가능성 여부

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6. 아이 관련 건강·행정 준비 마무리

복직하면 병원 예약이나 관공서 업무를 보기 어려워집니다.
아이의 예방접종, 건강검진, 육아휴직 관련 서류 정리 등은 복직 전 미리 마무리해 두세요.

체크사항 예시

• 건강보험 직장가입자 전환 여부
• 아이 어린이집 입소 서류 준비
• 육아휴직 종료 신고서 제출 (근로복지공단)

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7. 출퇴근 시간 조정 검토

출근 시간과 아이 등원 시간이 겹친다면, 유연근무제나 시차 출퇴근제를 회사에 요청해 보세요.
정부는 중소기업을 대상으로 ‘유연근무 도입 기업 지원금’을 운영하고 있어, 회사 측도 적극적으로 협조할 수 있습니다.

근무제 예시

• 10시 출근 ~ 19시 퇴근
• 1일 30분~1시간 유동 조정 가능

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8. 모유수유 환경 확인 (해당 시)

아직 모유수유 중인 경우, 회사 내 수유공간 및 휴게시간 보장을 확인하세요.
산업안전보건법에 따라, 1일 2회 30분 이상 수유시간 보장, 수유실 설치 의무는 회사에 있습니다.

※ 중소기업의 경우 공간 부족 등을 이유로 미설치된 곳이 있으니, 사전 협의가 중요합니다.

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9. 동료와의 관계 회복 시도

장기간의 휴직은 회사 분위기나 동료들과의 관계에 거리감을 만들 수 있습니다.
복직 전에 가볍게 커피챗, 단체 채팅방 인사 등을 통해 미리 관계를 회복해 두면 적응에 도움이 됩니다.
심리적 부담을 줄이고, 업무 협업 시 유연한 소통이 가능해집니다.

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10. ‘완벽한 부모’가 아닌 ‘균형 잡힌 나’를 준비

가장 중요한 건 마음의 준비입니다.
아이에게도, 직장에서도 ‘완벽해야 한다’는 부담을 내려놓고, 지속 가능한 일과 육아의 균형을 목표로 해보세요.

혼자 감당하기 힘들다면, 같은 상황의 부모 커뮤니티나 경력단절 예방센터 등 외부 자원을 적극적으로 활용하세요.

 

 

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